Talenten開発事例｜AI人材マッチングで採用を効率化

Talentenは、ベトナム国内の人材を対象としたAI人材マッチングサービスです。SupremeTechは設計から実装、テスト、移行、保守・運用までを担い、ジョブマッチスコアや動画履歴書などの機能を備えたサービスを開発しました。

Talentenのミッションは「採用担当者と上位10％の優秀な人材をつなぐこと」です。優秀な人材を確保する新たな手段として、企業の採用活動を大幅に効率化します。

ジョブマッチスコア、動画履歴書、キャリア向けSNSなどの機能により、候補者は自身のスキルを効果的にアピールでき、企業は自社に最適な人材を効率よく見つけられます。

候補者と採用担当者の関係を変える

採用担当者にとって、優秀な人材と良好な関係を築くことは極めて重要です。しかし従来の採用活動では、候補者と採用担当者の間に多くの課題や非効率が存在していました。Talentenは、この関係に変革をもたらすことを目指しています。

Talentenでは、以下の機能を通じて候補者と採用担当者の関係を改善し、採用プロセス全体の質を高めます。

候補者の自己PRを支援

Talentenは、使いやすいインターフェースで詳細なプロフィールの作成を支援します。候補者は専門知識や経験を十分にアピールでき、採用担当者の関心を引きやすくなります。採用担当者にとっても、候補者の詳細な情報をもとに的確な判断を下せるようになります。

人材マッチング機能

Talentenのマッチング機能は、候補者のプロフィールと募集要項を分析し、条件に合った候補者のリストを採用担当者に提示します。採用担当者はスキルや経験、社風との相性に合った人材を選びやすくなり、時間と労力を削減できます。

動画面接によるスクリーニングの効率化

採用担当者は、動画面接を通じて候補者を手軽にスクリーニングできます。コミュニケーション能力や熱意、社風との相性をリモートで評価できるため、対面の面談を待たずに効率よく選考を進められ、より多くの応募者の中から優秀な人材を見極められます。

ジョブマッチスコア

ジョブマッチスコアは、スキル、経験、職務との適合度をもとに候補者を評価する独自のスコアリング機能です。採用担当者は候補者の適性をひと目で把握でき、優先順位付けや絞り込みを効率的に行えます。

これらの機能により、Talentenは採用体験全体を向上させます。採用担当者は優秀な人材とつながり、最適な候補者を見極めることで、採用を効率化できます。

Talentenが提供する5つのソリューション

Talentenは、採用プロセスを効率化するための5つのソリューションを提供しています。

無料求人掲載：採用担当者は無料で求人情報を掲載でき、より多くの候補者にリーチできます。
人材検索：タレントマッチ機能（後述）と人材獲得チームの専門知識を活用し、適切な候補者を見つけられます。
候補者のスキル評価：業界のエキスパートが候補者の能力を分析し、その結果を採用担当者に提供します。
効率的な採用ツール：履歴書のスクリーニングから行動評価まで、採用プロセスをTalenten上で一元的に進められます。
戦略的コンサルティング：効果的な採用手法の導入や、職場としての魅力向上を支援するコンサルティングを提供します。

候補者向けの主な機能

Talentenは候補者の転職活動も支援します。従来の求人サービスの枠を超え、候補者にとって前向きな転職体験を提供します。

タレントマッチ機能

AI技術で候補者のスキルを評価し、最適な求人を紹介します。

動画履歴書

候補者は、自分の強みを伝えるオリジナルの動画履歴書を作成できます。

マーケットプレイス機能

候補者のキャリア目標に合った選択肢を提示します。

SNS機能

候補者はプロフィールを作成し、業界の専門家や採用担当者と交流できます。

Talentenの開発プロセス

Talentenの開発は、市場のニーズを深く理解するための調査から始まりました。調査結果をもとにアイデアを検討し、プロトタイプの開発と綿密なユーザーテストを重ねて、使いやすいサービスに仕上げました。開発における主な課題は、AIによる人材マッチングアルゴリズムの精度向上と、高度なデータセキュリティの確保でした。

これらの課題に対しては、専門家と連携して厳格なテストとセキュリティ対策を実施しました。また、ユーザーから継続的に寄せられるフィードバックを改善と機能強化に活かしてきました。その結果、Talentenはベトナムの優秀な人材と採用担当者を効果的に結びつけるAI人材マッチングサービスとなりました。